上周五，顺德薪酬调研报告新鲜出炉。报告显示，顺德企业总体薪酬水平低于市场50%分位，即低于市场平均水平，尤其是基层岗位（即主管层以下岗位），其薪酬水平低于市场的25%分位，在整个华南区处于市场的中等偏下水平；但其2015届应届毕业生起薪点却不低，其本科生起薪点高达4643元，研究生起薪点更是逼近“7字头”。
在发布会现场，该应届毕业生的底薪点引来不少企业HR的质疑。甚至，现场不少HR直接吐槽称，“很怀疑数据来源，是否真的来自顺德本土企业”，“自家企业又是被平均的对象”，“发布这样虚高的起薪点，对于多数中小企业并不是好事”。
据了解，该调研项目由政府出资，委托第三方专业机构针对顺德区龙腾企业与星光企业展开，耗时3个月、对顺德区内200多家企业、35877个岗位调研而成，旨在让顺德企业了解周边市场及同行业的薪酬福利给付状况，从而制定合理的薪酬体系，协助企业吸纳更多的战略性人才。
共有50多家企业参与本次的薪酬调研，包括美的集团、新宝电器、小熊电器、大自然家居、思进制衣、中国中药等各行业标杆企业；调研岗位总数高达35877个，其中高管（经理层以上）104人，经理3306人，主管8107人，主管层以下25360人。
该薪酬报告显示，其薪酬水平低于市场的25%分位，在整个华南区处于市场的中等偏下水平。同时，该薪酬报告还显示，顺德地区2015年预计薪酬增长率9.4%，比佛山整体高0.2%，比广州地区低0.9%，比东莞低0.6%。对此，顺德区人才发展服务中心相关负责人表示，顺德整体薪酬水平较低的现象明显，尤其是基层岗位的薪酬远低于市场水平，这与顺德以制造业为主、产业结构不同有关，和基层员工多位一线工人相关。
在薪酬发布会现场，当顺德应届生起薪点公布后，现场的几百位来自顺德各地的不少中小企业的HR直言“高得离谱”，质疑“调研数据不真实”，“顺德的总体薪酬低于市场水平，但应届生的起薪点却高得离谱，实在难以让人理解。”
最新发布的《2014年佛山服务业人才薪酬调查报告》显示，在12个服务行业中，应届大学生起薪点多数在“2字头”，其中前三位分别为金融业3656元/月、通讯服务业3522元/月、房地产业2733元/月。两项薪酬数据对比，不难发现，此次发布顺德薪酬报告的应届生起薪点确实不低，其大专生转正后的薪酬平均水平就已是“3字头”。
针对HR的质疑，白静回应表示，此次公布的数据是总薪酬的概念，核算时有包括奖金、年终奖等，还是税前数据。同时，白静还补充道，本次调研企业不少为龙头标杆企业，大企业的工资待遇较好，在一定程度上拔高了应届生的起薪点。对此解释，在场HR似乎仍不满意。有HR表示，在场的多数是中小企业，参与此次调研的很少，他们均是被平均的对象。另有HR表示，仅根据少数大企业制定出的薪酬调研报告并无太大参考价值。对此，顺德区人才发展服务中心相关负责人表示，明年会更加细化推进调研工作，但企业也要有自己的判断。（信宜新闻网/讯）
